ZASIŁEK CHOROBOWY (NOR. SYKEPENGER)

Zasiłek chorobowy w Norwegii należy się po 4 przepracowanych tygodniach – wtedy dopiero pracownik „nabiera” prawo do chorobowego. Dodatkowo – osiągnięty przychód musi odpowiadać przynajmniej połowie stawki G tj. 49 929 NOK. Dodatkowo bardzo ważnym warunkiem otrzymania zasiłku (sykepenger) jest stosowanie DIALOGU, pomiędzy pracodawcą i NAV. Oznacza to, że dana osoba musi informować pracodawcę oraz NAV o wszelkich podejmowanych krokach przez cały czas trwania zwolnienia/zwolnień, a także odpowiadać na wszelkie zapytania/sugestie.

Pracodawca powinien płacić za 16 pierwszych dni trwania zwolnienia (dokładniej: za każdy z tych 16 dni, w których pracownik był przewidywany w pracy), a NAV przejmuje od 17 dnia. Należy jednak pamiętać, że dana osoba ma prawo do chorobowego w Norwegii tak długo, jak długo trwa stosunek pracy.

Jeśli to polski lekarz wypisuje zwolnienie – kopię (tłumaczoną) należy przesłać pracodawcy. Od 17 dnia należy ubiegać się o świadczenie z NAV. Zwolnienie należy zanieść do oddziału ZUS (to oni przesyłają je do NAV) WAŻNE: do każdego zwolnienia idącego przez ZUS należy wypełnić druk NAV: Deklaracja własna o zagranicznym zwolnieniu lekarskim – druk ten jest w języku polskim – druk do pobrania tutaj.

Norweski pracodawca także musi wypełnić druk NAV – wzór tutaj – i przesłać do NAV. Są to informacje o zarobkach potrzebne do ustalenia stawki chorobowego.

Jeśli to norweski lekarz wystawił zwolnienie – Część D z wypełnioną sekcją „Egenerklæring”  przekazujesz, temu kto jest odpowiedzialny za wypłatę świadczenia chorobowego – pierwsze 16 dni należy do pracodawcy, a kolejne do NAV. Część C zwolnienia ZAWSZE przekazywana jest pracodawcy.

W razie pytań – prosimy do nas pisać: biuro@norlink.pl lub dzwonić: (0048) 535 198 244 lub (0048) 58 352 43 93