PERMITTERING – to tymczasowe zwolnienie z obowiązku pracy, czyli postojowe; tzw. „okres pracodawcy” to zazwyczaj 15 dni – od 20.03. weszła w życie ustawa w Norwegii, która skraca okres pracodawcy do 2 dni;

Rekompensata pensji na zasiłku postojowym (Lønnskompensasjon til permitterte)

CO JESZCZE ULEGA ZMIANIE? Permittering NAV przyznawać będzie znacznie szybciej i „łatwiej” niż do tej pory. Rejestrować i aplikować o zasiłek należy, jak najszybciej (nie czekamy zatem do końca okresu pracodawcy).

Pracownicy wysłani na tzw. postojowe (permittering) zarabiający DO kwoty 6G mają zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 100% od 3 dnia trwania postojowego do dnia 20. Pracownicy otrzymają wynagrodzenie, gdy zostaną wdrożone specjalne rozwiązania techniczne, a NAV rozpatrzy wnioski. NAV prosi o wyrozumiałość i cierpliwość w kwestii czasu, jaki zajmie im rozpatrywanie wniosków i wdrażania odpowiednich procedur.

– Osoby wysłane na postojowe i nadal otrzymujące wynagrodzenie od pracodawcy, przechodzą na nowy system wynagradzania od 20 marca.

Jak pisaliśmy powyżej – okres pracodawcy (dni, w których pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie pracownikom przebywającym na postojowym), zmniejsza się z 15 do 2 dni. Państwo przejmuje wówczas wypłatę dochodów. Oznacza to, że pracodawcy, którzy już przez dwa lub więcej dni wypłacali wynagrodzenie w okresie pracodawcy, nie muszą już tego robić od wejścia w życie przepisów, czyli od 20 marca. Państwo przejmie odpowiedzialność za płatności od 20 marca.

PRZYPOMINAMY: Aktualna stawka G: Grunnbeløpet (G) to 99 858 NOK;

Wymagane jest także mniej dokumentów;

Permittering w tej chwili przyznany być może na maksymalnie 26 tygodni, a zasiłek wynosić może nawet do 62% pensji;

Permittering w NORLINK:

WYMAGANE DOKUMENTY: (w postaci skanów LUB zdjęć)

• umowa o pracę,
• wypełniony przez pracodawcę druk NAV potwierdzający permittering (wzór wysyłamy na życzenie mailem) LUB
• dokument wysyłający na tymczasowe zwolnienie z pracy (nor. versel om permittering, Temporary layoff notice),
• potwierdzenie pracy ROTACYJNEJ (przypominamy, iż TYLKO pracownik rotacyjny wysłany na postojowe ma prawo pobierać zasiłek w Polsce),
• pracownicy „wypożyczani” – tzw. bemanning – muszą także przedstawić opis ostatniego zlecenia (nor. oppdrag) ze szczegółami dni i godzin pracy,
• CV w języku polskim lub innym,
• konieczne jest posiadanie BankID lub Buypass (www.buypass.com) z możliwością logowania do urzędu: www.nav.no

LOGOWANIE INFORMACJE: Rejestracja, jako osoba bezrobotna BYŁA kilka lat temu możliwa za pomocą kodów PIN (MinID), niestety w tej chwili nie jest – umożliwia to BankID (token do norweskiego banku z możliwością logowania na www.nav.no) lub Buypass (jest to opcja płatna – wszelkich informacji szukać należy na stronie internetowej www.buypass.com).

UWAGA: Prosimy też w wypełnienie FORMULARZA NR 2 on-line

NORLINK po otrzymaniu niezbędnych załączników wypełnia dla klienta wniosek, wysyła podanie elektronicznie wraz z dokumentami, rejestruje daną osobę w bazie nav.no wraz z CV, uruchamia tzw. Jobblog oraz wysyła informacje na temat prowadzenia dziennika aktywności w języku polskim;

Koszt usługi: 400 PLN – opłata całkowita; Cena została obniżona ze względu na okoliczności. Obejmuje też wstępną opiekę on-line każdego klienta.