PERMITTERING – to tymczasowe zwolnienie z obowiązku pracy, czyli postojowe; tzw. „okres pracodawcy” to zazwyczaj 20 dni – od 20.03. weszła w życie ustawa w Norwegii, która skraca okres pracodawcy do 2 dni; 

UWAGA: od 1 września 2020 przepisy te uległy zmianie – „okres pracodawcy” powrócił i wynosi 10 dni; 

Od 1 stycznia 2021 – zmienia się wypłata pensji przez pracodawcę podczas okresu postojowego – każda osoba będąca na permitteringu (postojowym) 30 tygodnie, będzie musiała otrzymać 5 dni robocze normalnej wypłaty. Po tym okresie postojowe zostanie automatycznie wznowione;

Rekompensata pensji na zasiłku postojowym (Lønnskompensasjon til permitterte)

CO JESZCZE ULEGA ZMIANIE? Permittering NAV przyznawać będzie znacznie szybciej i „łatwiej” niż do tej pory. Rejestrować i aplikować o zasiłek należy, jak najszybciej (nie czekamy zatem do końca okresu pracodawcy).

Pracownicy wysłani na tzw. postojowe (permittering) zarabiający DO kwoty 6G mają zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 100% od 3 dnia trwania postojowego do dnia 20 (zasada ta obowiązuje tylko dla podań wysłanych do 31 sierpnia 2020).

– Osoby wysłane na postojowe i nadal otrzymujące wynagrodzenie od pracodawcy, przechodzą na nowy system wynagradzania od 20 marca do 31 sierpnia 2020.

Jak pisaliśmy powyżej – okres pracodawcy (dni, w których pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie pracownikom przebywającym na postojowym), zmniejsza się z 20 do 10 dni od 1 września 2020.

PRZYPOMINAMY: Aktualna stawka G: Grunnbeløpet (G) to 99 858 NOK;

Wymagane jest także mniej dokumentów;

Permittering w tej chwili przyznany być może na maksymalnie 49 tygodni (nie 26 tygodni) i zostanie przedłużony AUTOMATYCZNIE, a jego wysokość wynosić może nawet do 62,4% pensji;

Permittering w NORLINK:

WYMAGANE DOKUMENTY: (w postaci skanów LUB zdjęć)

• umowa o pracę,
• wypełniony przez pracodawcę druk NAV potwierdzający permittering (wzór wysyłamy na życzenie mailem) LUB
• dokument wysyłający na tymczasowe zwolnienie z pracy (nor. versel om permittering, Temporary layoff notice),
• potwierdzenie pracy ROTACYJNEJ (przypominamy, iż TYLKO pracownik rotacyjny wysłany na postojowe ma prawo pobierać zasiłek w Polsce),
• pracownicy „wypożyczani” – tzw. bemanning – muszą także przedstawić opis ostatniego zlecenia (nor. oppdrag) ze szczegółami dni i godzin pracy,
• CV w języku polskim lub innym,
• konieczne jest posiadanie BankID, Buypass (www.buypass.com) lub udostępnioną parę miesięcy temu przez NAV nową metodą logowania;

LOGOWANIE INFORMACJE: Rejestracja, jako osoba bezrobotna BYŁA kilka lat temu możliwa za pomocą kodów PIN (MinID), niestety w tej chwili nie jest – umożliwia to BankID (token do norweskiego banku z możliwością logowania na www.nav.no), Buypass (jest to opcja płatna – wszelkich informacji szukać należy na stronie internetowej www.buypass.com) lub metoda opierająca się na kodach MinID oraz skanie paszportu:
https://registration.minid.digdir.no/?locale=nb

UWAGA: Prosimy też w wypełnienie FORMULARZA NR 2 on-line

NORLINK po otrzymaniu niezbędnych załączników wypełnia dla klienta wniosek, wysyła podanie elektronicznie wraz z dokumentami, rejestruje daną osobę w bazie nav.no wraz z CV, uruchamia tzw. Jobblog oraz wysyła informacje na temat prowadzenia dziennika aktywności w języku polskim;

Koszt usługi: 400 PLN – opłata całkowita; Cena została obniżona ze względu na okoliczności. Obejmuje też wstępną opiekę on-line każdego klienta.